50代向けおすすめ転職サイト｜ナース裕美の転職研究所｜看護師転職サイトおすすめ、転職ノウハウ

50代はどんな転職サイトを選んだらいい？？

50代が使った方がいいおすすめの転職サイトってある？？

企業の採用担当の私が、そんな疑問にお答えします。

50代におすすめの転職サイトはこちらです。

	サイト名	50代におすすめの理由
1	リクルートダイレクトスカウト	企業から直接スカウトが届く
2	DODA	条件の良い非公開求人を豊富に保有
3	マイナビミドルシニア	豊富な経験値を求める企業の求人が多い
4	クライス＆カンパニー	経営幹部クラスを専門とした転職支援サービス
5	Spring転職エージェント	各職種担当のコンサルタントがいる
6	ミドルの転職	ミドル世代向けの求人を約10万件保有
7	JAC Recruitment	顧客満足度1位
8	FROM40	中高年向けの転職サイト
9	エンワールド	エグゼクティブや管理職層の求人を保有

50代の転職は、転職理由や転職条件を考慮して利用する転職サイトを選ぶことが必須となります。

また、同業界・同業種への転職でも、異業界・異業種への転職で、をするには、通常の転職サイトではなく、高年齢の転職に強い転職サイトを利用することが大切です。

転職サイトはそれぞれ保有している求人数にも差がありますが、いくら全体的な求人数が多くても50代を求めている求人が少なくては意味がありません。

50代向けの転職サイトには、今までのキャリアをしっかり評価してくれる求人が豊富にあります。

また、高年齢の求人に精通している担当者がいることも大切なポイントです。

50代向けの転職サイトを賢く利用することで、理想の働き方ができる職場や正当な評価をしてくれる職場を見つけることが可能となります。

この記事では、企業の採用担当の私が、50代におすすめの転職サイトについてご説明します。

あなたの転職活動の一助になれば幸いです。

※この記事でおすすめする転職サイトは、登録や利用が完全無料のものに絞っています。

この記事の執筆者

ナース裕美（緒方裕美）

元看護師。現在はキャリアアドバイザーとして活動中。

保有資格は「看護師免許」、「職業紹介責任者(番号：001-220124001-05302）」

『ナース裕美の看護師転職サイト早わかり解説』（Kindle）著者。

看護師としての視点から、転職に役立つ記事作成をしています。

ナース裕美の夫

スタッフ1,200人規模の企業の採用担当。3,000人以上の新卒・転職採用選考の経験を持つ。

採用担当として転職サイトを10年以上研究している転職サイト評論家でもある。

転職にて年収を2倍にした経験あり。

『ラーメンを食べに行けば転職は成功する』（Kindle）著者。

自身の転職経験と採用担当としての知識を活かして記事作成に携わっています。

当メディアは厚生労働省が規定している職業紹介責任者が監修しています。

労働者派遣事業・職業紹介事業等

50代向けおすすめ転職サイト1）リクルートダイレクトスカウト

50代は今までの経験やスキルを評価してくれる企業を見つけることで、好待遇の転職をすることができます。

そのため、自分で求人を探すだけでなく、『リクルートダイレクトスカウト』に登録してスカウトも選択肢に入れることをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

【公式サイト】リクルートダイレクトスカウト（登録・利用無料）

リクルートダイレクトスカウトの公開求人数

約74,000件

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

企業から直接スカウトが届く

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス求人に特化した転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、利用者の匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業から直接スカウトを受け取ることができます。

企業から直接スカウトされるので、内定率が高いのが特徴です。

転職後平均年収950万円以上

リクルートダイレクトスカウトに掲載されている求人はハイクラス求人となり、年収800万円から、年収2000万円の求人まで豊富にあります。

リクルートダイレクトスカウトを利用して転職をした人の、転職後平均年収は950万円以上と高額です。

登録してスカウトを待つだけで楽

リクルートダイレクトスカウトは、利用登録をして、経歴や職歴のレジュメを詳細に記載しておくだけです。

自分で求人を検索したり、エージェントとやり取りをする必要はありません。

ヘッドハンターが求人を探してくれますし、直接企業からスカウトが来るのを待つだけなので、転職活動が楽です

職場の雰囲気や具体的な働き方などの情報がわかる

リクルートダイレクトスカウトでは自分で掲載されている求人を確認することもできます。

また、担当のヘッドハンターから企業の内部情報などを提供してもらうこともできます。

入職してからでないと分からない情報を、前もって提供してもらえることで、入職後のミスマッチを最小限にすることができます。

年収800万円以上の求人が約28,000件

リクルートダイレクトスカウトに掲載されている求人は、ハイクラス求人です。

年収800万円以上の求人が2万件以上あります。

その他年収1000万円越え、2000万円の求人もあります。

また、公開されている求人の他にも、非公開求人も多数保有しており、ヘッドハンターが利用者にベストな求人を紹介してくれます。

対応職種

金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系

50代向けおすすめ転職サイト2）DODA

50代は自分の持っている経験値が企業の求めている人材とマッチすることで、自分が考えている以上の高待遇で転職をすることができます。

『DODA』は条件の良い非公開求人を豊富に保有しているため、うまく条件が合えば満足のいく転職をすることが可能となります。

DODA公式サイト

【公式サイト】DODA(デューダ)（登録・利用無料）

DODAの公開求人数

140,000件以上（公開求人）

DODAのおすすめポイント

非公開求人が多い

DODAに掲載されている求人は14万件以上。

それでもサイトが保有している求人の、ほんの一握りです。

DODAは非公開求人数が多いのが特徴です。

全求人の8割以上が非公開求人となっています。

非公開求人は登録後、エージェントからしか紹介してもらうことができません。

条件の良い求人が多いので、紹介してもらわずに応募先を選択するのはもったいないです。

選考通過の後押しをしてくれる

DODAでは、利用者の職務経歴書や履歴書の添削を行ってくれます。

それだけではなく、応募の際、エージェントからの推薦書が付きます。

応募書類だけでは分からない、利用者の人柄などを伝えてくれるため、選考通過の後押しとなり内定率が上がります。

選考を通過するための面接ノウハウを教えてくれる

DODAでは、面接のための対策も行うことができます。

また、応募企業に沿った面接対策を行ってくれるので安心です。

自分のアピールポイント、アピールの仕方など、自分の良さを最大限伝えるための、伝え方のノウハウをレクチャーしてもらうことができます。

転職者満足度No.1

DODAは、転職者満足度No.1（電通バズリサーチ調べ）です。

これは第三者リサーチ機関が行ったアンケート結果のため信ぴょう性が高いと言えます。

「満足のいく転職ができた」

「満足のいくサポートを受けられた」

そんな利用者が多いということです。

自分でも求人を調べて応募できる

DODAはエージェントサービスだけでなく、自分で求人を検索することも可能です。

自分で検索をして、市場調査をしながら、求人の紹介をまつ、ということが可能ですので、効率良く転職活動を進めることができます。

対応職種

営業職、企画・管理、事務・アシスタント、販売・サービス職、専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）、金融系専門職、公務員・教員・農林水産関連職、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）、技術職（機械・電気）、技術職（組み込みソフトウェア）、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）、技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）、技術職（食品・香料・飼料）、医療系専門職、クリエイター・クリエイティブ職

DODAの評判や口コミは『DODAの評判口コミ調べました』の記事も参考にしてください。

50代向けおすすめ転職サイト3）マイナビミドルシニア

『マイナビミドルシニア』は豊富な経験値を求める企業の求人を多く扱っており、50代が好条件で転職するには必須の転職サイトです。

求人を自分で検索することも、エージェントに探してもらうこともできるため、自分のペースで転職活動を進めることが可能です。

マイナビミドルシニア公式サイト

【公式サイト】マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアの求人数

非公開

マイナビミドルシニアのおすすめポイント

大手マイナビグループが運営

マイナビミドルシニアは、転職支援大手のマイナビが運営しています。

日本最大級の人材サービスを展開するマイナビだからこそ、豊富な実績とノウハウを保有しています。

利用者に合わせて最適で丁寧なサポートを提供することができます。

中高年の転職に強い

マイナビミドルシニアは、40代・50代・60代の中高年や主婦の求人に強い転職サイトです。

中高年や主婦は新しい職場への定着率が高い年代ですので、経験値を求める企業からの需要が高いです。

検索型＋エージェント

マイナビミドルシニアでは、自分で求人の検索が可能です。

また、転職支援を希望する場合は、転職支援サービスに申し込むことでエージェントのサポートを受けることができます。

自分のペースで転職活動を進めることができます。

求人の幅が広い

マイナビミドルシニアでは、正社員の求人の他にも派遣、契約社員、パート・アルバイトなど、様々な労働形態を選択することができます。

また、勤務地や職種、給与から求人を検索できます。

オファー機能あり

マイナビミドルシニアでは、会員限定のオファー機能があります。

登録したプロフィールや経験に興味を持った企業から直接メッセージが届きます。

自分に興味を持った企業からオファーが届くので内定率が上がります。

対応職種

検索条件クリア、営業、オフィスワーク、販売・接客・サービス、飲食・食品、設備管理・マンション管理・清掃、警備、軽作業・製造、ドライバー、医療・介護・福祉、教育・保育、専門職

50代向けおすすめ転職サイト4）クライス＆カンパニー

『クライス＆カンパニー』は、経営幹部クラスを専門とした転職支援サービスで、50代のスキルや経験を評価してくれる企業の求人を保有しています。

クライス＆カンパニーの公式サイト

【公式サイト】クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーの求人数

公開求人

約7,000件

コンフィデンシャル求人（非公開求人）

約15,000件

クライス＆カンパニーのおすすめポイント

経営幹部クラス専門

クライス＆カンパニーは、業界を限ることなく、経営幹部クラスを専門とした転職支援サービスです。

元々はエグゼクティブヘッドハンティングを中心とした人材紹介会社であったことから、様々な業界からのハイクラス求人が集まります。

非公開求人あり

クライス＆カンパニーでは、多くの非公開求人を保有しています。

経営幹部クラスの求人は、ハイクラス求人であるため好条件のものが多いです。

そのような求人を多数取り扱っているため、必然的に非公開求人も多くなります。

キャリア相談だけでもOK

クライス＆カンパニーでは無理な転職を進めることはありません。

短期のキャリアではなく、中長期のキャリアプランを一緒に考えていく方針です。

そのため、自分のキャリアプランについての相談をするための利用でも問題ありません。

その中で「転職を進めた方がよさそう」と判断に至った時に初めて求人の紹介がされるため、安心して利用することができます。

コンサルタントの質が高い

クライス＆カンパニーでは、コンサルタントに対して年間100時間を超える研修を実施しています。

独自のトレーニングプログラムに沿って毎週研修を行っています。

「利用者の話を聞く力」、「価値観を正しく理解する力」、「サポート力」など、トータル的なコンサルタント能力の向上を図っています。

幅広い求人

クライス＆カンパニーでは、経営幹部クラスのキャリア支援を専門としているため、求人企業の領域が限定されていません。

東証一部上場企業から大手コンサルティング企業、ベンチャー企業まで幅広い選択肢を提供することが可能です。

対応職種

経営企画・事業企画、コンサルタント、ITコンサルタント、マーケティング・広報・IR、人事、経理・財務・会計、その他企画・事務・管理、営業、ITエンジニア、その他エンジニア、web・モバイル関連、その他

50代向けおすすめ転職サイト5）Spring転職エージェント

『Spring転職エージェント』は、各職種担当のコンサルタントがいるため、50代が持っている経験やスキルを正確に把握して求人を探してくれます。

経験やスキルを安売りせず転職活動を進めることができます。

Spring転職エージェント公式サイト

【公式サイト】Spring転職エージェント

Spring転職エージェントの公開求人数

約37,000件

Spring転職エージェントのおすすめポイント

顧客満足度が高評価

Spring転職エージェントは、オリコン顧客満足度で、ハイクラス・ミドルクラス転職での顧客満足度が高い水準で推移しています。

コンサルタントの質、求人の質、サポートの質、など総合的に満足度が高いと言えます。

各職種担当のコンサルタントがいる

Spring転職エージェントのコンサルタントは職種別の担当制で、そこから業界ごとのチームで転職支援を行います。

専門領域に精通しているコンサルタントだからこそ、利用者の市場価値を正確に判断し、希望にマッチした求人が紹介できるのです。

特徴的なコンサルティング

Spring転職エージェントでは、360度式コンサルティングを導入しています。

企業担当、転職支援担当、という分業制ではなく、両者を同時に担当しています。

コンサルタントが直接企業情報を仕入れ利用者に提供し、書類だけでは伝わらない利用者の思いなどを企業側へ伝えてくれます。

双方を担当することで、ベストマッチの求人の紹介が可能となります。

無理に転職を進めない

「転職活動をしたら絶対に転職しなくてはいけないのではないか」

「求人を紹介されたら、そこに応募しなければいけないのではないか」

そんなことはありません。

Spring転職エージェントでは、無理に転職を進めることがありません。

紹介した求人が希望に合わなければ断っても大丈夫です。

キャリア相談だけでも問題ありません。

対応職種

営業系、販売・サービス系、ファッション系、マーケティング系、クリエイティブ系、IT系、エンジニア（電気・電子・機械）系、エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)系、エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系、メディカル系、人事・労務系、総務・広報、法務・知財、経理・財務系、経営・経営/事業企画系、コンサルタント系、内部統制・監査系、購買・物流・貿易系、金融系、建築・不動産系、事務系、その他

50代向けおすすめ転職サイト6）ミドルの転職

『ミドルの転職』は40代・50代のミドル世代に特化した転職サイトで、ミドル世代向けの求人を約10万件保有しています。

また、ハイクラス求人も保有しているため、経験豊富な50代におすすめです。

公式サイト

【公式サイト】ミドルの転職

公開求人数

16万件

対応職種

営業系、企画・事務・マーケティング・管理系、販売・サービス系（ファッション、フード、小売）、専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）、専門職系（コンサルタント、金融、不動産）、クリエイティブ系、エンジニア系（IT・Web・ゲーム・通信）、技術系（電気、電子、機械）、技術系（建築、土木）、技術系（医薬、化学、素材、食品）、施設・設備管理、技能工、運輸・物流系

50代向けおすすめ転職サイト7）JAC Recruitment

『JAC Recruitment』は、転職先の社風や職場の雰囲気を細かく調査しているため、転職後にミスマッチを感じづらく、再度転職するハードルの高い50代におすすめの転職サイトです。

JAC Recruitment公式サイト

【公式サイト】JAC Recruitment（登録・利用無料）

JAC Recruitmentの公開求人数

約25,000件

JAC Recruitmentのおすすめポイント

顧客満足度1位

JAC Recruitmentは、ハイクラス・ミドルクラスの転職において、4年連続で顧客満足度1位（オリコン顧客満足度調査）を獲得しています。

これは第三者リサーチ機関が実施したアンケートによる結果のため信ぴょう性が高いです。

多くの利用者が、転職に満足している、サポートに満足している、ということです。

転職支援実績43万人

JAC Recruitmentは、転職支援の累計実績43万人以上です。

大手・優良企業への取引実績も多数あるため、安心して利用することができます。

コンサルタントが多く社風や職場の雰囲気を細かく調査している

JAC Recruitmentには、800名ものコンサルタントが在籍しています。

利用者だけでなく、企業側とも密にコンタクトを図っているため、多くの情報を得ることが可能です。

求人案件の詳細だけでなく、社風や実際の職場の雰囲気など、入社してからでないと分からない情報を提供してもらうことができます。

入職後のミスマッチを最小限にするためには情報収集は欠かせません。

ハイクラス向けの転職に特化している

JAC Recruitmentは、管理職クラス、外資系企業、海外進出企業などハイクラスの転職支援に特化しています。

ハイクラス転職に向けて、年収800万～1500万の求人も多数保有しています。

年収1000万円以上の求人は、一般の転職サイトには中々掲載されていません。

高年収を目指すのであれば、ハイクラス転職サイトを利用するのが一番の近道です。

管理職・技術職/専門職の転職に特化

JAC Recruitmentは、30年以上の転職支援実績があり、あらゆる業界・職種の求人を取り扱っています。

そのため、技術職・専門職や管理職であっても、利用者一人一人に合った求人の紹介が可能です。

外資系企業や海外進出企業などグローバル転職に特に強い

JAC Recruitmentは、ロンドン発祥の日系転職エージェントです。

世界11か国に独自のネットワークを保有しているので、外資系企業や海外進出企業などへの転職支援にも強いのが特徴です。

外資系に興味がある。海外で働いてみたい。

そんな人は利用して損はありません。

知⼈・友⼈にJACを勧めたい利用者94.7%

JAC Recruitmentは、利用者が知人・友人に勧めたい、と思うような転職サイトです。

自社調査にはなりますが、他人に勧めたい、と答えた人が約95％います。

それだけ、転職支援に満足している、と言えるでしょう。

対応職種

メディカル、金融、IT/通信/コンサルティングファーム、WEBサービス/ゲーム、エレクトロニクス、機械/自動車、化学メーカー (化学/素材業界)、エネルギー/インフラ/プラント、サービス/物流/商社、ファッション/アパレル/スポーツ、消費財、食品/飲料、流通/外食、不動産/建設

50代向けおすすめ転職サイト8）FROM40

『FROM40』は数少ない中高年向けの転職サイトで、50代向けの求人を豊富に保有しています。

幹部候補・役員クラスに特化した求人も取り扱っており、スカウトサービスもあるため、登録して紹介を待つ方法がおすすめです。

FROM40公式サイト

【公式サイト】FROM40

FROM40の公開求人数

約16,000件

FROM40のおすすめポイント

40代50代向けの転職サイト

FROM40は40代・50代、ミドルシニアの就職・仕事探しをサポートする、中高年向けの転職サイトです。

年代を絞って転職活動をサポートしているので、その年代に合わせた支援を受けることができます。

非公開求人が3,000件以上ある

FROM40で後悔されている求人は17,000件弱です。

それ以外にも非公開求人を3,000件以上保有しています。

非公開求人は会員登録をすることで閲覧が可能です。

非公開求人は条件の良い求人が多いので、紹介してもらわないともったいないです。

登録するだけでOKのスカウト

FROM40ではスカウトサービスもあります。

職務経歴書や履歴書を登録しておくだけでスカウトが届きます。

そのオファー率は85％以上を誇ります。

基本的に条件がマッチしているから届くスカウトなので、選考通過率は上がります。

会員が多い

FROM40の会員数は25000人以上です。

多くの転職希望者のサポートを行っているため、安心してサポートを任せることができます。

エグゼクティブ求人がある

FROM40には、公開求人、非公開求人の他にエグゼクティブ求人があります。

エグゼクティブ求人は、幹部候補・役員クラスに特化した求人です。

年収600万円以上の求人を多数そろえています。また、転職によるキャリアアップも可能です。

対応職種

営業系、事務・経営管理系、企画、マーケ、経営企画系、販売・サービス系、飲食・フード系、ビューティー系、技術系(IT・通信)、クリエイティブ系、建築・土木系、製造・設備・運輸系、技術系(電気電子・機械・半導体)、技術系(医薬・食品・素材)、医療・福祉・保育系、専門職(コンサル・金融・不動産など)、その他(公務員、講師など)

50代向けおすすめ転職サイト9）エンワールド

『エンワールド』は、年収800万円以上のエグゼクティブや管理職層の求人を保有しており、経験値の高い50代におすすめの転職サイトです。

転職成功者のサービス満足度97%と高い評価を受けているため、転職に失敗できない50代に最適です。

エンワールド公式サイト

【公式サイト】エンワールド

エンワールドの公開求人数

10,000件以上

エンワールドのおすすめポイント

年収800万円以上のエグゼクティブや管理職層の求人がある

エンワールドでは、年収800万円以上の求人が1万件以上あります。

管理職求人、エグゼクティブ求人も多数保有しているため、年収UPが望めます。

無理に転職先を薦めることはない

紹介された求人には必ず応募しなくてはいけないのか。

そんなことはありません。

紹介されても、自分で精査して何か違う、と思えば応募する必要はありません。

無理に応募を勧めたり、内定後に入職をごり押しすることもありません。

利用者の気持ちに寄り添ってサポートをしてくれます。

転職成功者のサービス満足度97%

エンワールドは、転職成功者のサービス満足度が97％と高い水準をキープしています。

「満足のいく求人を紹介してもらえた」

「的確なサポートを受けられた」

転職活動自体に満足できるサポートを受けられる、ということです。

就業開始後も継続的なフォローアップ

転職は、入職して終わりではありません。

転職後にミスマッチを感じるかもしれません。

「想像していた職場とは違う」という可能性もあります。

エンワールドでは、担当コンサルタントが入職後も継続的にアフターフォローを実施します。

入職後に出てくる悩みや不安を気軽に相談できる人がいるのは心強いですね。

多様な職種に精通したコンサルタントが担当する

エンワールドでは、様々な職種の求人を保有しています。

担当するコンサルタントは、各業界に精通したコンサルタントになります。

業界の事情に詳しい人がサポートしてくれるので安心です。

対応職種

建設・インフラ、製造業(電気・電子・機械・自動車・科学)、IT・デジタル・通信、ライフサイエンス・製薬・ヘルスケア・医療機器、農業・畜産・水産、銀行・金融・保険・不動産、消費財・サービス・小売・広告、法務・知財・コンプライアンス、サプライチェーン・購買・物流、人事・総務・秘書、経理・財務、経営・経営管理・エグゼクティブ、コンサルティング、営業・マーケティング、プロフェッショナル、派遣

50代ハイクラス向け転職エージェント1）パソナキャリア

【公式サイト】パソナキャリア（登録・利用無料）

求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人

オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」総合１位（2019〜2021）

転職者の年収アップ率67.1％

企業名、業界、職種、勤務地、年収などから求人検索可能

年収診断・年収査定ができる

書類添削、面接対策、調整・交渉をサポート

サイト内で作成した履歴書・職務経歴書を応募時にそのまま使用可能

各業界・職種に特化した専門のコンサルタントがいる

企業から報酬を得ているため利用者は最後まで無料

私がパソナキャリアを使った時の感想

条件の良い求人を紹介してくれた

担当者が親切だった

転職を無理に勧められなかった

50代ハイクラス向け転職エージェント2）リクルートエージェント

【公式サイト】リクルートエージェント（登録・利用無料）

転職支援実績数NO.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点）

書類添削あり、面接対策あり。企業の情報提供などのサポートが充実。

アジア圏への転職情報あり。

企業から報酬を得ているため利用者は最後まで無料

アンケート調査に基づくおすすめの人

大手の転職エージェントを利用したい人

非公開求人を紹介してほしい人

手厚いサポートを必要としている人

50代におすすめの転職方法

（1）転職エージェントを利用する

50代になると転職経験者も増えます。

一度転職しているため、「転職の流れも理解できているし、気をつけるポイントも分かっているからエージェントは利用しなくてもいいのではないか」と考える人も多いでしょう。

しかし、20代・30代の転職と、50代の転職では気をつける点も変わってきます。

自己アピールする点も変わってくるでしょう。

そのため、転職エージェントを利用した方が、効率良く転職活動を進めることができます。

50代になるまでに培った経験とキャリアを無駄にすることなく、更に高みを目指すためにもエージェントの利用をおすすめします。

（2）ヘッドハンティングサービスを利用する

50代の転職ではヘッドハンティングサービスを利用するのもいいでしょう。

転職エージェントで利用できるオファー機能でも良いです。

自分の今までのキャリアや積み重ねてきた経験を、ヘッドハンターや企業が見て、直接オファーが来る仕組みです。

積極的に売り込む、というよりかは待つ姿勢になりますが、自分では思いもよらなかった企業からオファーが舞い込むこともあります。

キャリアの選択肢が広がります。

（3）人脈を利用する

50代の転職では、転職エージェントやヘッドハンティングサービスを利用すると効率良く転職ができます。

その他、自分の人脈を利用するのもいいでしょう。

50代まで仕事をしていれば、様々な人と出会います。

取引企業だけでなく、同僚からの紹介、趣味で出会った人の紹介、取引企業からの紹介、などなど。

幅広い人脈を駆使して、今までの自分の経験や能力を高く買ってくれる職場を探していきます。

自分を売り込む、自分の経験やスキルをしっかり伝えられる能力が必要です。

50代の転職難易度

未経験の業界・業種への転職は難しい

50代で未経験の業界・業種への転職は難しいです。

新しことを覚える速度が若者に比べると遅くなっています。

また、覚えたところで定年まではあと数年。

指導する立場としてもモチベーションが上がりませんよね。

また、採用側としても未経験であれば先が期待できる若者を採用したいです。

そのため、50代で未経験では中々採用には至りません。

経験を活かせば年収アップも可能

50代の転職では、今までの経験やスキルをしっかりアピールすることが大切です。

「マネージャーとしての経験値や成績」

[管理職としての経験値」

などをアピールできればハイクラスの転職が可能です。

ハイクラス求人では、管理職や役職の求人が多くあります。

自分の経験値・スキルを正しく評価し、経験・スキルが活かせるような転職先を見つけていくことが大切です。

そうすることで50代であってもさらなる年収UPが可能となります。

管理職候補を求めている企業も多い

管理職は誰でもなれるものではありません。

高いマネジメント力が必要となりますし、的確に人を使っていける能力も必要です。

だからこそ、高いスキルを保有する管理職を求める企業も多いです。

「管理職としてどのような仕事をしてきたのか」

「どのようなことを意識しながら仕事をしてきたのか」

「どのような管理職になりたいのか」

など、自分の思う管理職についてアピールできるといいですね。

50代が転職を成功させるポイント

同業界・同業種へ転職する

50代での未経験業界・未経験業種への転職はかなり難易度が高いです。

逆に同業界・同業種であれば問題なく転職できます。

同業界・同業種であれば、50代は即戦力です。

今までの経験やスキルをいかんなく発揮できます。

転職サイトは複数利用して求人を探す

転職サイトは複数利用が基本です。

取り扱っている求人は転職サイトごとに異なります。

非公開求人も同様です。

多くの求人を探す、紹介してもらうことで、それぞれを比較することができます。

自分の経験値を安売りすることなく転職できる応募先が見つけやすくなります。

また、転職サイトも様々です。

「大手転職サイト」

「ヘッドハンティングサービス」

「ハイクラス転職支援」

「業界・業種別転職支援」

など、サイトによって強みが違うため、自分の希望の転職ができるサイトを見つけていくことで、満足のいく転職へとつながります。

ハイクラス専門の転職サイトを利用する

50代になると役職がついていたり、管理職として仕事をしている人も多いでしょう。

一般の転職サイトでも役職・管理職の求人は掲載されています。

しかし、紹介してもらえる求人数や求人の質を考えると、役職・管理職転職であるならばハイクラス専門の転職サイトを利用することがおすすめです。

ハイクラス専門の転職サイトであれば、確実に役職付き、管理職の求人が紹介してもらえます。

また、年収や待遇の面で見ても満足のいく転職ができる確率があがります。

保有資格・経験を整理しておく

50代になると、今までの仕事で培った経験やスキルが豊富になりますよね。

仕事で必要な資格を取得していることもあるでしょう。

そんな経験やスキル、資格の洗い出しを行い、整理しておくことが大切です。

自分の強みをアピールするうえでも必要な作業となります。

「ただ資格を保有しているだけ」

「ただ経験値が高いだけ」

ではなく、

「その資格・経験をどう活かして仕事をしてきたのか」

「転職をすることでどう活かしていきたいのか」

という部分を整理し、効果的にアピールできるようにしておきます。

マネジメント能力をアピールする

人と仕事をする上でマネジメント力は持っていた方が良い能力です。

特に50代の役職・管理職に就くような年代の人はなおさらです。

自分一人で仕事を進めるのではなく、同僚や部下と円滑に人間関係を築き、スムーズに仕事を進めるうえでマネジメント力が必要です。

長い社会人経験の中で培ったリーダー力、マネジメント力をしっかりアピールしていくことが大切です。

ただ、「マネジメント力があります」では全くアピールになりません。

実績と共にアピールできるように整理しておきましょう。

50代は転職サイトを慎重に選びたい

・50代で転職するには、50代向けの求人が豊富な転職サイトを利用することが大切

・50代はスキルや経験を安売りせず、正当な評価をしてくれる職場を選びたい

・必ず複数の転職サイトの求人を比べて転職先を決めることが大切

50代向け転職サイトのおすすめをご紹介しました。

あなたの転職が本当に満足いくものになるように願っています。

執筆者情報：ナース裕美の転職研究所

ナース裕美（緒方裕美）

看護師。大学病院にて眼科、ICUに11年勤務。現在はキャリアアドバイザーとして活動中。

保有資格は「看護師免許」、「職業紹介責任者(番号：001-220124001-05302）」

公益社団法人ＡＣジャパン個人会員（会員一覧|ACジャパン (ad-c.or.jp)）

ナース裕美の夫

スタッフ1,200人規模の企業の採用担当。

採用担当として転職サイトを10年以上チェックしている転職サイト評論家。

所在地

東京都渋谷区渋谷2-19-15宮益坂ビルディング609

お問い合わせ

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